劳动合同的附件规定的相关内容是什么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的附件内容的相关规定是：在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。

律师普法

劳动合同附件内容合法吗劳动合同附件内容合法吗
劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也

2020.01.23 157
劳动合同案件有什么相关的法律规定
劳动合同案件法律规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。

2020.05.09 122
事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么
事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 1、工资支付凭证或记

2020.07.30 147

专业问答

劳动合同附件的效力的相关规定的相关规定
不得利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，或者违反规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，或者以其他行为取得非法收入。不得以任何形式侵占公司财产、挪用公司资金

2022-08-02 15,340
附条件合同的相关规定,怎么规定
律师解答附条件合同的相关规定附解除条件的，合同自条件成就时失效；有附生效条件的，合同自条件成就时生效。但如果当事人不正当地阻止条件成就的，视为条件成就；不正当地促进条件成就的，视为条件不成就。

2023-12-09 15,340
劳动合同的附件内容合法吗
劳动合同的附件内容一般是合法的。劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在

2023-06-10 15,340
劳动合同案件有什么相关的法律规定
法律对于劳动合同案件的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议诉讼案件则由用人单位所在

2023-08-28 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,772 2022.05.11
01:09
附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,132 2022.04.17
01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

675 2022.11.23

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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