非全日制用工需要专门写无劳动合同声明吗？

非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同： 1、我国《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立

非全日制用工可以签劳动合同，也可以不签，因为《劳动合同法》明确规定了，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，没有限制性规定。

非全日制劳动合同需要缴纳社保。根据我国相关规定保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： （1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （2）非

非全日制用工以小时计酬为主，其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。

签订非全日制劳动合同要注意的事项如下： 1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系； 2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系； 3、双方当事人可以订立口头协议； 4、双方当事人不得约定试用期； 5、双方当事人任何一方都可以随时通知

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的，而全日制用工是以天、周、月为主的；非全日制用工可以签订口头的劳动合同，而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。

非全日制用工可以不签订劳动合同。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以非全日制用工可以不签订劳动合同，但是即使不签订劳动合同，也不影响双方之间的劳动关系。

可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。