非全日制用工需要专门写无劳动合同声明吗？

非全日制用工不需要签合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工不一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议。 根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定

非全日制用工要签劳动合同，合同的形式可以是口头的，可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四

非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

非全日制工作要签劳动合同，合同可以采用口头形式，可以采用书面形式。依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工的双方可以通过订立协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

非全日制用工可以签订劳动合同，也可以约定口头协议而不签劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工的特点如下： 1、全日制劳动关系一般是以

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

可以签订。如果用人单位与劳动者建立非全日制用工的，双方当事人可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。

非全日制用工可以签劳动合同。该劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行的。