劳动合同到期时怎么计算工资

实习期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动合同工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同到期后终止合同的补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此是否算工伤要综合多种因素判断。

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

劳动合同到期终止的，不愿意续约的一方需要在合理的时间内通知对方。如果是单位不愿意续约的，在劳动者办结工作交接时要依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者不愿意续约的，则单位无需支付补偿。

病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同

劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；其他事项。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据加班时间不同，分别是1.5倍，2被或3倍的加班工资。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳