劳动合同到期时怎么计算工资-履行期限问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。以上为劳动合同到期工资的解答

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劳动合同法计时工资
计时工资，指的是劳动者每个月工作的总时间乘以每个小时的工资。形式包括小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制，构成要素则包括计量劳动与支付报酬的时间单位、计量劳动量与相应报酬的技术标准和劳动者所付出的实际有效劳动时间。

2020.02.27 301
工资表劳动合同计算公式
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.08.09 304
劳动合同到期怎么计算经济补偿金
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不

2020.03.04 162

专业问答

劳动合同到期不续签工资怎么算？劳动合同到期工资是怎么计算的？？
劳动合同到期，劳动者可以选择不续签劳动合同，那么劳动合同自然终止。用人单位在劳动合同终止之日，应当一次性付清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支

2022-03-04 15,340
劳动合同到期时间怎么计算，劳动合同到期后应该如何续签
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法

2022-05-03 15,340
劳动合同综合计算工时工作制怎么计算
劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制

2021-12-26 15,340
劳动合同双倍工资怎么算，劳动法双倍工资怎么计算
司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文

2022-07-07 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,321 2022.04.17
01:06
租赁合同时间怎么计算
租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日

2,256 2022.04.17
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,758 2022.04.17

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