更新时间:2022.03.25
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件,不论是否订立劳动合同,也不论是否存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。
工伤申请劳动仲裁需要四十五日至六十日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对工伤医疗费有异议的才能申请劳动仲裁,工伤的其他问题不能申请劳动仲裁。
拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下: 1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份,申请人身份证复印件一份,相关证据复印件和证据清单两份,用人单位工商登记信息; 3、提交材料后,仲裁委
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。 在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容: 1、双方的情况; 2、明确赔偿内容; 3、写清事实情况。
根据法律规定工伤赔偿申请劳动仲裁的期限为一年,这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。诉讼时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
工伤一般要先申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的,需要先申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不服的,可以依法再提起诉讼。
申请劳动仲裁的,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的
因工受伤申请劳动仲裁,首先写一份劳动仲裁申请书,交到劳动仲裁委员会,同时附上因工负伤的相关证据。如果要证明是在工作时间、工作地点,或者在完成企业交办的任务过程中受的伤,受伤后应及时向单位汇报,还要记住受伤时有哪些见证人在场,记住他们的姓名、
劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。劳动争议中,仲裁是必须存在的程序,也是保护自身权益的有效办法。但也有双方当事人经过合同约定,一旦发生纠纷,提交某地仲裁机构进行仲裁或者在某地法院进行诉讼。
工资拖欠申请劳动仲裁的方式:劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料,前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
因工伤致残的职工到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭受理后,按法定程序开始仲裁。