通过案例分析确认劳务关系适用哪些法律？-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

相关的法律法规主要有： 1、《劳动法》。 2、《劳动合同法》。 3、《劳动合同法实施条例》。 4、《劳动争议调解仲裁法》。 5、《工伤保险条例》6《劳动保障监察条例》7。《中华人民共和国社会保险法》。

律师普法

妨害公务罪适用哪些分析认定
批捕妨害公务罪的认定条件是：一是审查行为人是否使用了“暴力、威胁方法。二是审查被妨害公务的执法人员是否严格依照法律执行公务。三是审查认定中应注重复核证据。

2020.10.08 123
交通事故赔偿适用哪些法律关系
交通事故损害赔偿涉及的两个法律关系是指保险合同关系和侵权损害赔偿关系。根据规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由双方当事人按照各自过错的比例分担责任。

2020.07.23 120
劳务合同纠纷法律适用条例有哪些
劳务合同纠纷主要适用于民法和经济法，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动争议调解仲

2020.09.28 909

专业问答

关于劳动合同法案例及分析案例分析
关于劳动合同法案例及分析案例1：陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，6个月的试用期工作，而且

2022-03-11 15,340
劳务关系有哪些适用法律依,有哪些规定
劳务关系适用的法律依据有《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；用工单位有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等

2023-12-04 15,340
劳动关系与劳务关系的区别和法律适用
劳动关系是有用工主体资格的单位、组织和个人与劳动者形成的长期法律关系。劳务关系是没有用工主体的个人或虽有用工主体资格的单位、组织和个人与劳动者形成的是一种临时、短暂的法律关系。因劳动关系发生纠纷适用《

2022-03-16 15,340
劳务关系适用什么法律文件？
劳务关系适用《民法典》。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系由《民法典》进行规范和调整。

2023-09-23 15,340

法律短视频

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

658 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,287 2022.04.17
01:16
涉外离婚案件财产分割适用哪个国家的法律
首先，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》的相关规定，在涉外离婚案件中，对于夫妻财产关系，当事人如果协议选择了适用特定法律的，从约定。如果没有选择的，适用当事人共同经常居所地法律。没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。如果最终适

1,676 2022.04.15