公司不接受员工出差可以辞退？-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

通常来说员工不出差是不可以直接辞退的，因为不符合《劳动法》的规定，《劳动法》规定的是，如果员工不符合录用条件，或者是实施了损害公司利益的行为的，是可以解雇的，否则不可以单方面解除合同。

律师普法

公司是否可以因为员工不出差而辞退
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

2020.07.29 334
公司不出差你们可以辞退我吗？
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。

2020.01.26 184
不出差要被公司辞退?
劳动者不出差，如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。

2020.12.24 249

专业问答

公司是否是可以因为员工不出差而辞退
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国

2022-07-19 15,340
公司一定不出差就辞退员工吗？
1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国

2022-11-03 15,340
如果公司不接受加班可以要求辞退员工吗
不能。从法律规定可以看出，公司需要与员工协商安排加班，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。此外，劳动法规定了加班时间，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2021-12-31 15,340
公司辞退员工不接受有没有赔偿
如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。合法调岗的条件是： 1、出于生产经营需要； 2、不具有侮辱性惩罚性； 3、工资水平不能降低太多。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,014 2022.05.11
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,775 2022.04.17
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,192 2022.04.15

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