更新时间:2022.06.27
劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。
1、违法。2、公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的,中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份,然后由公司和劳动者各持一份的。3、如果公司把两份劳动合同都收走了的话,员工可以直接跟公司索要,公司不给的话可以到当地的劳动
试用期自动离职的,如果是双方协商一致解除劳动合同,不扣工资;如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。 试用期公司罚款
工资超过5000扣税标准如下: 1、工资范围在5001元-8000元的,税率为3%; 2、工资范围在8001元-17000元的,税率为10%; 3、工资范围在17001元-30000元的,缴税率为20%; 4、工资范围在30001元-400
根据个税的相关规定,月工资超过5000元,则需缴纳个人所得税。 所得税的计算方法为:非居民个人的工资、薪金总额,是以月工资总额减除费用5000元后的剩余金额为应纳税所得额;而劳务报酬、稿酬、特许权使用费的所得,是以每次收入额为应纳税所得额。
临时工工资超过5000的应当根据其收入额扣税,临时工的社保费用以及专项附加扣除不收税,如果最后计算出的应缴纳所得额低于5000的,则不扣个人所得税,其中专项附加扣除费用包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支
如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续,且劳动者正常付出了劳动的,则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的,则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请假当天的工资。
劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
不扣工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算