员工自愿放弃缴纳社保法律效力是怎样

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用

自愿放弃继承权，赡养义务不可以免除。赡养义务是子女对父母的负担义务，不会因为放弃继承权而免除。就算父母将所有的遗产赠与他人，子女也应该尽赡养义务。

缴纳社保有以下三种方法： 1、个人通过工作单位缴纳社保 如果企业单位员工，社保费用由个人和企业共同承担。 2、以灵活就业人员身份缴纳社保 主要是针对户籍所在地的一些没有工作单位工作的人员办理社保的一种方式，个人可以到社保局进行社保缴纳，只能

新开公司应当去当地社保经办机构为员工缴纳社保。

缴纳社保费用的具体方法：劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医

单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%,个人8%)，医疗保险(单位10%,个人2%)，失业保险(单位1%,个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,

自愿放弃婚内共同财产的法律效力是受保护的。法律规定，在婚姻存续期间，夫妻双方可以约定婚内所得财产归一方、或者共同所有的。夫妻对婚姻存续期间所得财产的约定，对双方具有法律约束力。

员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。

夫妻一方自愿放弃房产的协议生效条件是： 1、信息准确，能明确双方姓名、身份证号等信息。 2、内容清晰，表明具体位置的具体房产，且不违反法律规定。 3、协议由双方自愿签字。

用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

我国法律没有规定离婚中的过错方需要放弃财产分割。如果过错方愿意放弃共同财产的分配的话，是可以的。因为离婚时，夫妻的共同财产是可以由双方协议处理的，也就是由双方协议决定共同财产怎么分配，一方自愿放弃所有共同财产也是可以的。《民法典》第一千零八

公积金有强制性，单位不可以不交。如果是员工自愿放弃，单位应与员工签订协议或作书面说明。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账