员工自愿放弃缴纳社保法律效力是怎样

这个要看具体情况，看承诺书的具体内容： 必须满足以下3个条件才是有效的： 1，是当事人真实意愿的反映； 2，没有违反相关法律规定； 3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。

继承人在继承开始后处理遗产前，签署自愿放弃财产的承诺书也具有法律效力。 继承人在继承开始后放弃继承的，应当在遗产处理前表示放弃继承。未表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内表示接受或者放弃受遗赠。到期未表示的，视为放弃遗赠

自愿放弃婚内共同财产的法律效力是受保护的。法律规定，在婚姻存续期间，夫妻双方可以约定婚内所得财产归一方、或者共同所有的。夫妻对婚姻存续期间所得财产的约定，对双方具有法律约束力。 《民法典》第一千零六十五条的规定，男女双方可以约定婚姻关系存续

员工放弃缴纳公积金无效。公积金是强制性的，单位不能拒绝支付。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，自录用之日起三十日内，到住房公积金管理中心办理存款登记，持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转账手续

放弃社保承诺书没有效力。法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。

没有，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力

员工放弃社保不符合法律规定。社保属于国家强制用人单位必须缴纳的，不是员工随意可以放弃的。即使员工放弃社保，用人单位还是需要依法缴纳社保，否则需承担法律后果。

实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，或要求员工确认不缴纳社会保险的承诺中签字。确认此类协议或承诺书的效力，实践分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，不少地方司法实践中，考虑到当地的社会保险实际缴纳情况，会有条件的认可此类协

员工签属自愿放弃社保申请书不合法。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。

根据我国现行法律法规的相关规定，劳动者如果是自愿放弃社会保险的，需要缴交社保费用的用人单位是需要承担法律责任的。因为用人单位为劳动者缴交社会保险是法定的义务，不能通过当事人的意思表示进行免除，即劳动者自愿放弃社会保险是无效的。社会保险是国家

继承权的放弃，须以明示的方式作出才会生效。继承的放弃，是指继承人作出放弃其继承被继承人遗产的权利的意思表示。 继承权的放弃，是继承人对其继承权的一种处分。继承权的放弃是一种单方法律行为。而且，继承权的放弃不能附加任何条件。

自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，以及缴纳社保费用的，属于国家强制性规定，劳动者不可自愿放弃此权益。

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保，承诺没有效力。用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。