劳动争议的调解原则都有哪些

劳动争议出现后的解决途径： 一、调解。发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位就双方之间的争议进行协商解决;也可以请本单位的工会或本单位内部所设立的劳动争议调解委员会给予调解，直至达成和解协议。 二、仲裁。发生劳动争议后，劳动者和用人单位中无法

民事活动的基本原则如下： 1、平等原则。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。包括主体条件平等、主体地位平等、法律保护平等、平等者无管辖权； 2、自愿原则。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系：劳动者与用人单位产生劳动争议的，当事人需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。

劳动争议诉讼需要注意： 1、主张是否超过诉讼时效； 2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性； 3、审查案件是否是劳动争议案件。

下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

以下纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

劳动仲裁适用于下列劳动争议；劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及与工作时间、休息休假、社会保险、福利有关的争议等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的，调解是解除争议的一种方式，除此之外还有协商、仲裁、起诉等。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下情况适用《劳动争议调解仲裁法》：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

债务纠纷调解方式有： 一、自行协商解决 借款合同纠纷的当事人可以自行协商解决双方纠纷，如果双方能达成一致意见，那纠纷就解决了，这种方式成本最低，也不容易激化矛盾。 二、人民调解 人民调解是指在人民调解委员会主持下，以国家法律、法规、规章和社

劳动者与用人单位因为调岗产生的争议，属于劳动争议，双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。