劳动争议的调解原则都有哪些

人事争议仲裁的基本原则： （1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等； （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； （3）要秉着及时、公平、合理的原则； （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。 2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。 3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁

行政复议的基本原则包括：合法的原则；公正、公开的原则；和及时、便民的原则等。行政复议机关在履职时，需遵循上述原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

劳动法中的劳动合同的订立原则： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

相邻关系的特征： 1、相邻关系的主体是相互毗邻的不动产的所有权人或使用权人； 2、相邻关系的客体是行使不动产权利时所体现的利益； 3、相邻关系的内容主要是一方有权要求另一方给与必要的便利，而另一方的权利因此受到限制。 调整原则： 1、兼顾各

1、相近原则：给下级直接授权，不要越级授权；应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员，使一旦发生问题，可立即做出反应。 2、授要原则：指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力，能够解决实质性问题。 3、明责授权：授权

继承的原则是：遗赠扶养协议优于遗嘱继承，遗嘱继承优于法定继承；男女平等继承原则；第一顺序均等分配原则；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承的原则。

贷款的原则： 1、商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则； 2、实行自己经营、自担风险、自负盈亏、自己约束。 贷款指国家的商业银行等金融机构对借款人所提供的按约定的利率和期限还本付息的货币资金。贷款的安全性是商业银行面临的重要问题，效益

劳动争议管辖权法律规定： 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、因合同纠纷或者

律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。 主要包括以下帮助： (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，船员和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。 （1）自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过

劳动争议案件的仲裁庭审程序：进行开庭准备后，告知当事人开庭信息，公开审理的案件发出公开开庭审理的公告；正式开庭；庭审调查时，调查当事人陈述、证人证言等资料；进行庭审辩论；最后仲裁庭作出裁决。

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：用人单位与员工之间因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工资、工伤医疗费费等发生的争议。