更新时间:2022.07.28
辞退试用期员工要的条件有: 1、劳动者在试用期内的表现不满足录用要求; 2、劳动者严重违反了用人单位在试用期内规定的规章制度; 3、劳动者在试用期内严重失职; 4、劳动者在试用期内被依法追究刑事责任; 5、劳动者在试用期内同时在其他用人单位
根据我国法律规定,以下情况可以解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任
用人单位不能辞退劳动者的法定情形有:根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与
辞退怀孕女员工要满足的条件有: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
申请工伤认定,需要符合如下条件:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
辞退试用期的员工的条件: 1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
怀孕女员工存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
试用期辞退员工条件:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;员工被依法追究刑事责任的;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情