更新时间:2022.02.12
离职证明,公司不给开当事人可以选择报警,公司不给离职证明的解决方法有以下几种: 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题; 2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损
有限责任公司可以注册设立分公司。分公司是非法人机构,所以是没有注册资金的,分公司没有股东只有一个负责人,分公司的税务可以申请由总公司进行核算也可以申请分公司独立核算。
公司不提供离职证明是违法的,离职证明对员工接下来找工作有帮助。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职证明,公司不给开当事人可以选择报警,公司不给离职证明的解决方法如下: 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题; 2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位
公司注册一般不需要实缴,法律、行政法规以及国务院对注册资本实缴另有规定的除外。现在流行注册资本认缴制,是在公司登记注册时股东可以不实际缴付或只实际缴付部分所认缴的注册资本,剩余部分按照公司章程规定的期限缴付,股东以其认缴的出资为限承担法律责
在公司里面打架是可以被开除的。打架可以被认定为是严重违反用人单位规章制度的行为,此时用人单位可以要求劳动者解除劳动合同,而且无需支付经济补偿金。
一、公司能随便开除员工吗 公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位
原则上是可以的,法律上没有特别限制,但是该股东本来为一个一人有限责任公司股东的除外。一个自然人只能注册成立一个一人有限责任公司,社会组织不受此规定限制。