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更新时间：2022.02.12
孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
弱势群体是不包括孕妇的，它主要包含的人群有：儿童、老年人、残疾人、精神病患者、失业者、贫困者、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人。
孕妇坐副驾驶不会扣分。孕妇可以做副驾驶的，不违章的，不会扣分。《道路交通安全法》中并没有明文规定说孕妇不可以坐副驾驶这个位置，所以也不存在说会扣分的现象，也不会进行罚款。
公司转让后原隐藏的债务由转让后的公司承担。公司是企业法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务。公司转让前的债务由转让后的公司承担，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。
女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理： 1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同； 2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。
醉酒驾驶一般会被开除公职。根据《刑法》规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。所以，如果达到醉酒驾驶标准，依据上述规定就应当给予开除党籍、开除公职处分。
辞退孕妇补偿三期工资。依照相关法律规定，女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
从事可能产生职业病危害的作业的劳动者，未在离岗前进行职业健康检查的情况下，是不可以辞退的，如果有疑似职业病患者处于诊断、医学观察期的也不可以在此期间辞退员工；在本单位长期工作产生的职业病或者是因为工作负伤的，在医院确认丧失或者部分丧失劳动能
孕妇在试用期是不可以被辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。
怀孕不影响出庭审，不可以不出庭。刑事案件一般不能缺席审判，被告人必须出庭受审，民事案件中，怀孕不到庭是可以的，但如不到庭的话对自己的权益可能会有一定的影响。
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