更新时间:2022.02.12
按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下,用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同,否则应承担违反解除的法律责任。
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
孕妇犯罪不可以从轻判罚,怀孕并不是从轻处罚的法定条件,所以孕妇犯罪的并不能从轻处罚。不过对于在审判时怀孕的妇女,不可以适用缓刑。 对于三年以下有期徒刑,悔罪犯罪情节较轻对于社区没有危害的孕妇,应当适用缓刑。
孕妇犯罪一般是不会入狱的,因为他们是属于监外执行的对象,但是如果这个孕妇是非常恶劣的行为的话,那么有可能会进行入狱处理,在监狱中,一般也可以得到特殊照顾,孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳
孕妇可以提出离婚吗:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果怀孕因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续。
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
试用期内,用人单位证明不符合录用条件的,可以依法辞退孕妇。若用人单位违法辞退怀孕职工的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
孕妇分娩后不一定就是判死刑。如果在其怀孕期间法院已经做出了判决的,则其分娩后也不会再改判适用死刑。如果法院是在其分娩后才进行审理的,则可以适用死刑。法律只是规定审判是怀孕的妇女不适用死刑,没有规定分娩后的妇女也不可以适用死刑。
被执行人孕产期间,法院不能对被执行人采取拘留措施,但可采取其他有关财产的强制措施,如查封财产、冻结银行存款等。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
这个不一定,要视情节严重程度而定。根据《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定,参与赌博的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。 为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或
怀孕期间公司不能解除劳动合同。在员工没有过错的情况下,公司在女职工怀孕期间不能解除劳动合同,属于国家对特殊员工的特殊保护,劳动合同应当延续到期哺乳期结束,方可终止。
赔偿视伤情及损害后果确定。通常包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费,等等。你们可以协商或者诉讼解决,如果协商不成,你可以到法院起诉的,保险责任限额内,保险公司承担赔偿责任,之外的由肇事人自己承担。