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更新时间：2022.02.12
公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征
公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得降低其基本工资，也不得因此而与之解除劳动合同。
公司不可以开除孕妇。 劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。 单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，按照本人在单位工作一年支付一个月
员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。
根据我国现行法律法规的相关规定，职工入职隐瞒怀孕的事实当然是不违法的。原因有以下几点：1、怀孕不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动者无需如实告知与说明；2、用人单位不能以任何方式或借口歧视或辞退职工，否则将负相应的法律责任。职
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。
居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。当事人在签订合同的时候，可以约定如果合同出现违约的情况，违约方应当向守约方支付违约金。
怀孕不可以开除。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女
员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的。
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