解除合同诉讼需要多长时间

合同诉讼时效是3年。诉讼时效是权利人请求法院解决争议、保护其权益而提起诉讼的法定期限，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。

自离30日算解除合同。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为，员工提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同。

解除合同生效的时间是：一方以通知方式解除的，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除；当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本

拖欠房租无论多久，合同都不会自动解除。承租人拖欠房租解除租赁合同，需要出租人单方面解除。当事人订立租赁合同后，应当按照合同约定全面履行义务。承租人迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。

强制解除劳动合同，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间。劳动者在认定工伤后，可以自主解除劳动合同。

三十天。劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。不同的解除情形，就是否要提前一

解除劳动合同需要提前三十个工作日告知。 解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 终止劳动合同要办理以下手续：

不付房租解除合同，在有约定的情形下，根据约定的时间提前通知。如果没有约定，在催告给出合理期限，且合理期限届满仍不支付房租，便可解除合同。 通常租房合同没到期但出现约定或法定解除事由的，可以解除合同。双方当事人协商一致，就可以解除合同；如果遇

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

主动离职须提前30天或3天（试用期）通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院