解除合同诉讼需要多长时间

起诉解除合同，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

起诉解除合同，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

合同解除起诉，符合起诉条件的在七日内立案，六个月内审结。 我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，

合同解除应根据具体情况具体分析。如是通知的方式，则通知到达对方时解除。

如果是双方协商解除，一般在协商一致当天可以解除合同。如果是单方行使约定或者法定的解除权，解除的通知到达对方时，合同解除。 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发

合同解除的时间一般是自解除通知到达相对方时完成解约，双方另有约定的除外。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，但双方另行约定特定解除期限的，按照约定执行。

起诉解除合同，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼解除合同的，合同自起诉状副本送达对方时解除。

合同解除后诉讼期是多久，需要根据具体情况进行决定： 1、合同解除后，提起民事诉讼的诉讼时效一般为三年； 2、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 合同解除后的损害赔偿范围可

解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同解除权行使的期限有两种： 1、是在法定或当事人约定期限内行使。 2、是在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定，或者当事人没有约定而言的。

保险代理合同解除需要的时间是： 1、当事人一方以对话方式作出解除合同的通知的，合同自对方当事人知道其内容时解除； 2、以非对话方式作出的，到达对方当事人时合同解除。

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

合同违约诉讼期限是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。