试用期期间员工被辞退企业有赔偿吗

企业试用期期间员工被辞退是可以的，但是需要满足一定的条件。

试用期期间员工被用人单位过失性辞退，非过失性辞退，合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

试用期间只有以下几种情况辞退员工不需要支付补偿金，其他情况都要支付经济补偿金：1、被证明不符合录用要求的；2、严重违反了公司的规章制度，比如长期迟到、早退、旷工一类的；3、因为失职、营私舞弊给公司造成了巨大的损失。试用期最长不超过6个月，所

试用期间辞退员工如果符合赔偿的法定情形的，也有赔偿。但如果是因为员工自身存在过错被辞退，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，则辞退员工不需要赔偿。

如果试用期的员工被违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

公司不能随意辞退试用期的员工，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合

辞退试用期期间的员工一般是不需要赔偿的。根据法律规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，则需要进行赔偿。

试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿： 1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向员工提出解除劳动合同并

根据我国相关法律规定，对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的，用人单位在试用期期间，不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞

试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。

试用期因为下列情形辞退公司不需要补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务