劳动合同法劳动合同纠纷管辖如何确定

对于劳动仲裁前置的合同纠纷，具有管辖权的仲裁委员会为劳动合同履行地或者用人单位所在地。分别向两仲裁委员会申请的，劳动合同履行地仲裁委优先。对仲裁裁决不服的可向法院起诉，具有管辖权的法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院，分别向两法院

根据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系

劳动合同纠纷不适用约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同纠纷不适用约定管辖，劳动争议的管辖法律法规有明确的规定，仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳务合同纠纷管辖权的确定方式为有约定按照约定，若是没有约定的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务合同是劳动合同是不同的，因为劳务合同引起的纠纷是没有仲裁前置的规定的。

在发生合同纠纷时，确定管辖法院至关重要，特别是交易双方距离较远时，不考虑管辖问题，会使维权成本大大增加。在签订合同时，应当在争议解决条款中约定管辖法院，在商谈合同条款时，尽量选择己方所在地管辖。合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行

确定担保合同的纠纷管辖可以从以下方式入手： 1、合同中有约定的管辖地法院，按照约定处理； 2、约定的管辖法院违背级别管辖、专属管辖的，约定无效； 3、当事人没有约定的，以被告住所地或者合同履行地法院管辖。

租赁合同的纠纷管辖确定： 1、租赁合同纠纷的管辖地是被告住所地或者合同履行地； 2、租赁合同当事人书面协议选择管辖地点且不违反法律规定的，由当事人约定地点管辖。

遭遇合同纠纷一般确定为由合同履行地的人民法院管辖，或由被告户籍地或居所地的人民法院管辖。当事人可以自行协议约定管辖法院，在发生合同纠纷时根据其约定的法院提起诉讼。

1、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 2、双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地。 3、因

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖,但双方也可以书面协议选择。 (一)当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。

买卖合同纠纷管辖应根据下列标准予以确定： 1、一般以当事人约定的标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院为管辖法院； 2、如果当事人未约定管辖法院的，以被告住所地或者合同履行地的法院为管辖法院。

1、当租赁合同是因租赁物的数量、用途、租赁期限、租赁方式、租赁物的维修等涉及到出租人的义务时的纠纷时，则依照《民诉法司法解释》第十九条，以租赁物使用地为合同履行地。 2、当租赁合同是因欠付租金而产生的纠纷，则涉及到承租人的义务。如果对此义务