档案里面的劳动合同可以拿回吗？

劳动合同在离职时不需要给回公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。 1、因为劳动合同，单位和个人各执一方； 2、劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，找新工作后

签劳动合同不一定需要档案，并无法律规定单位建立职工名册需要员工档案。

签劳动合同不一定需要档案，并无法律规定单位建立职工名册需要员工档案。

档案中的材料是无法被拿出来的。因为有个目录，缺失是不允许的。不过档案托管部门（如人才市场）提供材料复印服务，凭本人身份证可以去窗口要求复印档案中部分内容。复印后，人才市场会给复印件盖章的。随着个人工作单位的变化，个人档案也会随着进行迁移，特

劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的，可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时，就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的，劳动者无需支付违约金。

解除劳动合同，用人单位不办理档案转移的处理方式是，应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

劳动合同签订或者变更后，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，用人单位就应当将劳动合同文本交付给劳动者。 签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用

解除劳动合同后用人单位应当在一个月内将其档案转到新的工作单位，也可以转到其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门，或者人才服务中心。

劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。

签劳动合同需要档案，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。