更新时间:2022.05.11
没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工,需要提前三十日书面向单位提出辞职;如果是试用期的员工,需要提前三日通知单位;或者在与单位协商一致后离职。单位如果有严重侵权行为的,女职工可以依法立即离职。
如果劳动者依法单方面辞职,与单位解除劳动合同书的,不属于违约。劳动者具有行使法定的合同解除权的权利,在单位具有拖欠工资、不依法为劳动者缴纳社保等情形下是可以行使的。
职工患癌症,如果没有严重违反公司的规章制度,用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的,否则就属于违法解除。根据相关法律规定,要是企业职工是因为患有职业病的,还应享受退休、退职待遇。
女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形,要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来说,有权依法解除劳动合同。
劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履
员工在以下情况可以即时解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同签了一年中途可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用
在羁押期间可以暂停劳动合同的履行,不可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任才可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者工作报酬。
试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同,显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是:劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准,即劳动者在相
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。