更新时间:2022.09.08
可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工可以选择与公司协商,要求其及时发放工资;也可以选择向用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁来解决纠纷;还可以选择向统筹地区的劳动行政部门投诉,由行政部门来责令单位发放劳动者工资,行政部门还可以责令单位支付赔偿金。单位
公司不发工资单的,劳动者可以通过以下方法讨要工资单:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
公司不发工资的解决途径: 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依照《劳动合同法》的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
这需要看具体是什么情况。如果是因为公司被依法宣告破产的,发不出工资,导致劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
公司不发工资拖欠工资的,如果是无故拖欠工资,员工可以提出离职,并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,则公司并不属于违法行为,员工不能请求赔偿,也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或
首先,可以先和家政公司的经理先进行协商,不管是不是新规定,之前你工作前签订的合同还是旧的规定,而且并没有和你说明新的规定。协商之后问清楚所有扣款的项目,并看看是不是问题出现在自己的身上。
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。