辞职后可以补走劳动合同吗

单位辞退签约员工的后果：无过错性辞退的，员工可以要求经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；员工在严重违反单位制度的情况下被辞退的，单位不需要支付经济补偿金，造成损失的员工还应进行赔偿。

劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。

没签劳动合同口头辞退的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一，用人单位需要支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

不签劳动合同不可以随便辞退。公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

即使未签订劳动合同，用人单位也不可以随时辞退劳动者，除非劳动者存在以下情形：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任的等。

如果劳动者是提前三十日通知单位辞工的，并不是辞工后就无效，要在三十日后劳动合同解除时才无效；如果劳动者是依法单方面与单位解除劳动合同的，则是辞工后劳动合同就无效。

一、离职和辞职的区别： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。；适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性

签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 辞职直接走人的后果具体如下： 1、

可以找劳动局申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的，公司不能无理扣押劳动者。而且公司没有签劳动合同属于违法行为，还可以申请双倍工资，如果公司缴纳社保，也是可以申请补缴的。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院

没签劳动合同辞职有工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

劳动合同期期间辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同中可以约定违约金的情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，可以和劳动者