单方面解除合同有什么法律后果? ? ?

用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满

1、采取留置措施后发现涉嫌职务犯罪，需要移送审查起诉的，在检察机关决定采取逮捕等强制措施后，监查部门解除留置措施，将留置人员交给检察机关； 2、采取留置措施后未发现犯罪行为，监查部门认为可以解除留置或者留置期限届满后，应当撤销案件，解除留置

劳动者无过失时，要额外支付劳动者一个月工资。

用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

合同解除的法律责任有：返还财产所产生的孳息、支付在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用、因返还财产所支出的必要费用，对扩大的损失承担赔偿责任，一并请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

合同解除有以下法律特征： 1、合同解除是对有效合同的解除。合同解除以有效成立的合同为标的，其目的在于解决有效成立的合同提前消灭的问题。这是合同解除与合同无效、合同撤销及要约或承诺的撤回等制度的不同之处。 2、合同的解除必须具有解除事由。 合

合同无效的后果：无效的合同自始没有法律约束力。合同解除的后果：合同关系归于消灭。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，可以请求恢复原状后者采取其它补救措施，并有权请求赔偿损失。

根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十四条规定，合同解除权法律的规定如下： 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人

部分有效，投保人满足法定解除条件的可以单方解除合同。法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。《保险法》第15条强调：“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同”。法律之所以给投保人这样的权利，就因为

单方解除合同提出异议的诉讼时效规定是：法律规定或者当事人约定的解除权以及相关权利，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。 (四)当事

单方解除合同不一定会解除。只有符合因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形时，一方当事人才可以解除合同。