更新时间:2022.10.04
临时工受伤的情形如果符合下列情形的,是工伤:在工作场所内上班时因工作原因而受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患上职业病;或者因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明的等。
雇员在临时雇佣中受伤,不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤,但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康
临时工上下班路上受伤是否算工伤,需要根据具体情况来定: 1、受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。 2、职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,
临时工上下班路上受伤是否算工伤,需要根据具体情况来定:1、受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。2、职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应
工伤事故不能直接做工伤伤残鉴定,申请工伤伤残鉴定需要提供工伤认定决定,所以,发生工伤事故后需要先申请工伤认定,申请工伤认定的时间是事故发生后的30天之内,公司未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年
如果临时工符合法定的情形,且与用人单位同时具备下列条件的,劳动关系成立,能认定为工伤:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
私人请临时工,属于雇佣关系,如果发生伤害,不是工伤。工伤适用主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。
临时人员能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。临时人员和企业的职工一样
目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。