更新时间:2023.02.11
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
判断劳务关系需要以下证据: 双方签订的劳动合同; 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4、
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
申请劳动仲裁需要的材料:以书面形式的仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书需写明:劳动者与用人单位的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由等;证据需要提交当事人自己提出的主张的相关证据。若用人单位掌握管理的,用人单位应当提供证据
撤销劳动仲裁需要证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的证据,包括以下情形:违反法定程序的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;其他。
1、劳动者入职方面的证明:如《入职登记表》、《聘用书》等 2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等 3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》
1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是2
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、
无证微整属于无证经营,消费者可以向工商行政管理部门举报,认为涉嫌犯罪的,可以直接向公安机关提出控告。举报以及控告不要求当事人提供直接证据,只需存在违法犯罪事实即可。
诽谤指故意捏造且散布虚假的事实,造成贬损他人人格,毁坏他人名誉,其情节严重的行为,一般需要提供在证人证言、散布虚假事实的相关物证、书证、视听资料、电子数据等,一般情况下,只是提供不过人证,定罪是比较难的,因为人证并不一定具有客观真实性,如果
一般来说不能直接告第三者,除非有证据证明重婚,或者您的财产权被第三者侵犯才可以。通常,法院会取信的能够直接认定“第三者”的证据有:1.书面证据:对方因婚外情被曝光,在情急之下写的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等;以及对方单位在查实其婚外情
离婚原告应该提供的证据:夫妻婚姻关系证明;夫妻感情确已经破裂的证据,如夫妻因感情不和分居满二年;一方重婚或者与他人同居等事实证据;夫妻共同财产清单等。
强奸罪作为一种严重暴力犯罪,其侵犯的法益既包括妇女对于性的自主决定权,也涵括社会公共管理秩序。如果有证据,比如现场遗留物,嫌疑人的毛发,留有嫌疑人体液的物品等,可以提交给公安机关。