公司与出版社签订合同违约了怎么办

合同一方违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行金钱债务的，对方可以请求其支付。当事人一方不履行非金钱债务，在法律上或者事实上不能履行，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合

对于违约合同，如是预期违约，对方通过明示或默示的表达出违约的意思，则我方可以不履行自己的合同义务。在确定违约事实后，违约方能够提早找对方进行协商，降低违约所造成的损失，从而减轻自己所需承担的责任。另一方在违约方提早通知情况时，应当予以配合。

签合同后违约，违约方需要按照当事人约定的违约责任条款来承担违约责任；如果没有约定的，则受损害方可以依法请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

承担违约责任即继续履行；采取补救措施；违约金；赔偿金指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

由双方当事人协商处理。但是违约方应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任。依据我国法律的规定，合同违约的应该依照合同的约定承担违约责任，例如采取继续履行、赔偿损失等措施。

公司合同到期了辞退工人的需要支付工人经济补偿金。经济补偿金按照工人在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工作作为补偿金，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

单位与职工在劳动合同中约定不给职工购买社保是不可以的。因违反了法律、行政法规强制性规定而无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社保费。

签订合同之后违约了守约人可以要求违约人继续履行合同、采取补救措施；守约人解除合同的可以按照双方签订的合同中的违约金进行赔付，约定的违约金过高或过低可以请求变更。

1、按照合同法的规定，对违约责任问题，有约定的按约定，没有约定的，按照法律规定来承担违约责任。 2、相关规定： 第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。

1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服

与公司签约违约金具体计算的标准为： 1、合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十； 2、合同对违约金的数额没有约定的，以因违约行为造成的实际损失为准，来支付违约金。