公司辞退员工代通知金一定要支付吗

公司解散要付代通知金，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。

辞退员工是需要先通知工会的，相关法律上明确规定了辞退员工的具体程序，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，此外还涉及到工会通知员工，以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。规定是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。

试用期辞退不用代付通知金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

解聘员工补偿代通知金需要同时支付，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位非过失性辞退员工，辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

无故辞退员工要支付经济补偿金，按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。

如果解除合同符合我国的《劳动合同法》法律规定的，用人单位要向劳动者进行经济补偿。如果《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当要向劳动者支付经济补偿两倍的赔偿金，经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。

试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

公司解除试用期劳动者劳动合同，属于非过失性辞退并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金仅包含劳动者一个月的工资，并不包含加班费和其他。

非法辞退员工要代通知金，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。