更新时间:2022.12.22
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害。在工作岗位发病,要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的,需按照职业病防治条例来进行处理,申请职业病认定,然后要求赔偿。而对于自己疾病的,在工作过程中突发
工作中突发疾病不一定算是工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤认定的程序如下: 1、申
当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定,工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定,但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。如果是临时的小时工或者是按周计算的劳动者,工资可以按日或者按周进行发放。用人单位也
工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不可以超过四十四小时。单位因为生产经营需要,经工会和劳动者协商一致后,可以延长工作时间,一般每天不可以超过一小时。由于特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每
上班时间内发生疾病算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故的; 2、在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
在工作中突发疾病不一定算工伤。 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 工
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。 认定为工伤后的赔偿主要包括: 1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 2、丧葬补
突然发病死在工作岗位算不算工伤要根据实际情况判断。若是可以证明职工突发疾病是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。