更新时间:2022.12.22
按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过
用人单位延长职工的劳动时间,加班工资的算法如下:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天
劳动法没有规定每月的工作时间,而是约定了每周的工作时间。 根据法律规定,每周工作5天,每天8小时,超过这个时间是加班,法定节假日应该休息。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度,用人单位应当依照本
一天不去上班,没有合法请假就是旷工。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算迟到。
我国劳动法规定,劳动者每天的工作时间不超过八小时,以及平均每周的工作时间不得超过四十四小时。应当保证劳动者每周至少休息一日,在法定节假日安排劳动者休假。因为生产经营需要经与劳动者协商后,用人单位可以延长工作时间,但要符合法律规定并且支付加班
工作期间突发疾病的工伤认定问题:工伤认定中,工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上,才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议:是否将抢救的时间延长,仍然在讨论中。
我国劳动法规定,劳动者每天的工作时间不超过八小时,以及平均每周的工作时间不得超过四十四小时。应当保证劳动者每周至少休息一日,在法定节假日安排劳动者休假。因为生产经营需要经与劳动者协商后,用人单位可以延长工作时间,但要符合法律规定并且支付加班
在工作岗位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,职工依法享受工伤保险待遇。
只要旧伤复发,您就可以享受带薪工伤和带薪工伤的待遇。但是与原单位解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助和就业补助的人,终止了工伤保险关系,不再享有工伤保险金。如果受伤雇员的旧伤病再次发生并需要治疗,则受伤雇员可根据医疗机构根据治疗协议提出的书
工伤复发后,劳动者需要进行治疗的,是没有时间规定的,经过鉴定需要工伤复发的,可以享受相关的待遇。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。