试用期工伤赔偿怎么算

属于工伤的不分试用期与非试用期。职工试用期因工发生事故伤害，经社会保险行政部门受理并认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等，有关工伤保险法规规定在工作场所，因工作原因遭受

在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

我国法律规定，当事人需要向当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定的，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的，职工个人需要在受伤之日起一年内提出申请办理手续。如果当事人鉴定为工伤的，在拿到劳动部门出示的工伤认定决定书时，可以在伤情稳定

试用期工伤的赔偿标准与职工转正后发生工伤的赔偿标准一致，因为试用期也属于劳动合同期间，因此其赔偿标准和转正后一致。试用期的职工发生工伤的，有权取得相应的赔偿。如医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费

试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

试用期受伤应当认定为工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。

试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算其原工资标准。

试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。

如劳动者与用人单位约定在试用期期间一方违约赔偿金的，如一方出现违约情况的，另一方可以按照劳动合同中约定的违约金数额或计算方法要求对方支付违约金。

单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工