劳动合同的期限可分为几种形式

要约邀请的主要形式有，拍卖公告；招标公告；招股说明书；债券募集办法；基金招募说明书；商业广告和宣传；寄送的价目表等。但是商业广告和宣传的内容符合要约条件的，也可构成要约。

工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

工资包括：1、单位向劳动者个人支付的社会保险和福利费，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补助费等；2、用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费；3、不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如国家规定的发明奖、国家星火奖

1、免责的债务承担，是指债务人经债权人同意，将其债务部分或全部移转给第三人负担。 2、并存的债务承担，是指债务人不脱离债的关系，第三人加入债的关系，与债务人共同承担债务。

催款函的形式： 1、便函式。 以信函的形式写作。 2、表格式。 人们在长期实践基础上约定俗成的固定表格，使用时直接填写即可。

合同无效的情形有五种，具体如下： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思

可撤销合同的种类分为： 1、因重大误解订立的合同，重大误解是指行为人对行为的性质、对方、标的物的品种、质量、规格、数量等有误认识，使行为的后果与自己的意思背道而驰，造成重大损失的行为； 2、因明显不公平订立的合同，明显不公平是指一方在紧迫或

劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有人单位在满足法定条件的前提下也可以解除劳动合同。

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。

服务期与劳动合同的期限不相同。 1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。 2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在平等自

事实劳动关系的情形主要包括以下几种： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。

1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓盗窃商业秘密，包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段;所谓以利诱手段获取商业秘密，通常指行为人向掌握商业秘密的人员提供财物或其他优惠条件，诱使其向行为人提供商业

用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。