厂里摔伤要怎么赔偿工伤？

工人在厂里上班遭遇工伤的，赔偿额是根据以下项目计算出来的：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

厂里工伤赔偿手续：送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；确定伤残等级后向工伤保险基金申请工伤赔偿。

在厂里发生职工事故受到伤害的，如果厂里给员工买了工伤保险，那厂里应该在事故发生后向劳动行政部门提工伤报告。接下来就申请工伤认定看是否属于工伤（工伤者或用人单位提出）。认定工伤后就可以申请工伤鉴定，之后就可以根据鉴定计算出应该赔偿的数额了。补

一、申请工伤认定。 二、申请劳动能力鉴定。 三、申请工伤待遇赔偿。

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局

厂里受工伤赔偿如下： 1、停工留职期间的工资和福利待遇； 2、生活不能自理的员工的护理费； 3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用； 4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如果说

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3、劳动局

工伤职工个人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,用人单位不赔偿申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的,申请人民法院执行。

工伤赔偿如下：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

工伤的赔偿包括： 1、用人单位要在一个月之内向劳动保险行政管理部门提交一份工伤认定申请。如果有特殊情况，可以再申请延长期限； 2、具体的赔偿额包括康复费、医疗费、医疗器械费、交通食宿费、残疾补助金、停工期间的工资、生活护理费、死亡抚恤金等等

对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位，工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位按照工伤标准予以赔偿。

如果厂里出现工伤，经法定程序确认以后，依法要由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；由单位来赔偿职工在停工留薪期内的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。如果单位没有给职工参保的，则一般全部由单位来赔偿。