五险一金指什么

2020年国家更新了中华人民共和国社会保险条例新规定，根据《住房公积金管理条例》，要求企业必须同时为员工缴交保险和住房公积金。新规定还调整了社会保险缴费基数；从五种保险改为四种保险，生育保险被包括在医疗保险中。已确定将在2020年底之前取消

五险一金中的住房公积金在特定情况下可以取出。

五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一

五险一金具体年限不同。养老保险一般至少需要缴纳15年，退休时可以享受养老保险待遇； 医疗保险。每个城市对医疗保险的缴费年限都有不同的规定；失业保险最低缴费年限为一年，单位和个人连续缴费一年即可领取失业保险金； 工伤保险，没有具体的缴费年限，

五金一险查询的方式有： 1、网上查询；通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。 2、电话查询；市养老保险中心统一查询电话进行查询。 3、柜台咨询；通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处。 4、上门

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，

不是，用人单位为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

上市公司一般都有，因为他们没有选择，必须给员工缴纳。 非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。如果以人为单位，那么一间劳动密集型工厂里，平均来说每个人一年为工厂创造的利润，是低于国家医社保要求缴纳的金额的。等于工厂给员工缴

有五险一金，按照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者办理社会保险和住房公积金登记，缴纳五险一金。

有的，因为公司必须给员工缴纳社保和住房公积金，否则可以到人力资源和社会保障局申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。

五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括： 1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％； 2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％； 3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％； 4、工伤保险、生育保险：只由用人单位

公务员的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。 公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高。同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱

五险咨询电话为12333。12333是国家人社部设立的全国统一的公益服务专用号码。市民拨打 12333，可以咨询社会保险信息自动语音或人工查询、社保卡挂失、社保卡密码修改等服务。12329住房公积金热线为本地固定电话号码，长途拨打需在此号码