离职保密协议没有补偿金是否有效-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。

律师普法

正常离职后签了保密协议有补偿金吗
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。

2020.11.17 432
保密协议有没有经济补偿啊？
需要。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

2020.12.06 151
签订保密协议后离职是不是有补偿费
签订保密协议后离职是否有补偿费应取决于保密协议是否进行约定：（1）如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿；（2）劳动者违反约定的，应给单位

2023.04.29 631

专业问答

离职协议保密补偿金究竟有没有用
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个

2022-08-15 15,340
离职是否有保密补偿金
1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定：对负有

2022-04-21 15,340
保密协议离职补偿金是怎么算
这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30％或当地最低工资标准的30％按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年，竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放，劳动者可以依法提起

2022-06-30 15,340
各位保密协议离职后补偿金会有吗?
保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%；保密协议离职后补偿金不一定会有。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。

2022-07-04 15,340

法律短视频

01:20
协议离婚签字是否有效
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记，在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚，也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离婚

1,136 2022.05.11
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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,117 2022.05.11
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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

651 2022.05.23

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