合同上没写违约金会有法律影响吗

在合同违约金中数额没有明确规定。一般来说，遵循以下几点： 一、约定违约金。合同约定违约金数额或者计算方法的，一般以约定为准； 二、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院增加；约定的违约金过高于造成的损失。因此，当事人需要法院增

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工

法律对违约金的数额没有明确规定，一般由双方当事人约定。没有约定的可以按照实际造成的经济损失来进行赔偿。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以

合同违约金上限的规定是不得过分超过违约所造成的损失，法律没有规定违约金上限的具体金额和计算方法。如果违约金过分高于或低于违约所造成的损失的，行为人可以清气法院进行适当减少或增加。

买卖合同赔违约金具体上限法律没有明确规定，由双方当事人约定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金过分高于造

劳动合同上的违约金有效。 1、我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同的

合同违约金上限主要有以下规定；通常为不超过实际损失的百分之三十。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生

合同部分无效不影响其他部分效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

如果公司违法解除不需要支付代通知金，需要支付经济赔偿金，代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

购销合同未约定违约金的，按实际损失赔偿。依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到

关于装修合同违约有多少违约金的问题，违约一方具体应该赔付给对方多少违约金，需要根据合同约定和具体的不履行义务的情况决定。具体来说，若双方在装修合同中，已经约定了违约金或者违约金的计算方式，按照当事人约定进行损失的计算和赔偿。若没有合同约定，

由于贷款新政导致违约定金不一定会被没收。因不可归责于当事人双方的事由，未能订立商品房担保贷款合同，并导致商品房买卖合同不能继续履行的；可以解除合同，双方互不承担违约责任。这一条比较明确，国家政策变动就是不可归责于双方的原因。 《民法典》第五