合同上没写违约金会有法律影响吗

企业合同违约金的法律规定有以下内容：如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人

解除合同是否可以要求违约金，可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，则当事双方均没有承担违约金的必要；当存在过错一方解除合同时，另一方是可以主

辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当

违约金太高合同有效，如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

租赁合同的违约金约定有效，最高不得超过实际损失的百分之三十。租赁双方当事人可以对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定，违约金的事先确定应当考虑违约情况和可能造成的损失。

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制的违约金有效，除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

合同无效的违约金条款不一定有效，需要视具体情形而定。如果合同无效不影响违约金条款的效力的，则违约金条款有效。如果合同无效影响违约金条款的效力的，则违约金条款无效。

合同无效如果不影响违约金条款的效力的，违约金约定有效；如果违约金条款的效力受到影响的，则违约金约定无效。而无效的部分，是自始没有法律约束力。

这个是可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行调整，不会影响合同效力。当事人认为约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

劳动合同中的具体条款可以包括违约金条款，但只能约定以下情形下的违约金：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。

合同解除后违约金条款符合法定有效条件的还有法律效力。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，违约金条款也属于合同争议解决条款，所以，违约金条款是有法律效力的。