更新时间:2021.11.03
行政许可不公开的情况是涉及到国家秘密、商业秘密或者个人隐私的不应当公开。未经申请人同意,行政机关及其工作人员、参与专家评审等的人员不得披露申请人提交的商业秘密、未披露信息或者保密商务信息,法律另有规定或者涉及国家安全、重大社会公共利益的除外
合同的违约金一般是由合同当事人双方约定,国家并没有对合同的违约金具体标准做出规定。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定支付违约金;如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
合同违约金约定以下情形是无效的: 1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立,违约金的约定也无效; 2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下,当事人约定违约金与赔偿损失并存,使守约方获取“不当得利”,可以认定违约金的约定无效; 3.
行政处罚的人身罚也称自由罚,是指特定行政主体限制和剥夺违法行为人的人身自由的行政处罚。人身罚是最严厉的行政处罚。人身罚主要是指行政拘留和劳动教养。
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
买卖合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,则构成违约。根据《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
以下情况下要承担劳动合同违约责任: (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同约定违约金过高的调整方式是请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。合同中违约金、赔偿金、损失赔偿额的计算方法等属于对违约责任的约定,约定的违约金可以根据实际损失予以调整,约定的损失赔偿额计算方法可以一并调整。
1、双方按照合同约定已完全履行。 2、合同被解除。 3、合同债权债务相互抵消。 4、担负债务的一方,将合同标的物提存。 5、合同债权方免除债务方债务。 6、债权、债务相等且均是同一人承担 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
下列情况老人签的合同无效:老人无民事行为能力的;老人意思表示虚假的;老人实施恶意串通损害国家、集体或他人利益的;老人签的合同违背公序良俗的;老人签的合同违反法律强制性规定的。
技术合同的违约责任有许可人未按照约定许可技术的;违反约定的保密义务的;实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的;违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的等。