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更新时间：2022.12.10
01:06
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
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用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
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男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
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强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
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现行的司法实践中，夫妻离婚时对抚养权有争议的，子女抚养权判决原则主要依据最高人民法院1993年发布的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，该司法解释部分规定在实践中已经略有调整，但仍现行有效。 根据最高院上述司法解释的
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根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条的规定，聚众斗殴的，要对组织、领导聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而刑法中规定，适用缓刑有以下几个条件：首先，判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件
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轻伤涉及故意伤害罪，如果加害者不愿意赔偿的，可能在量刑上有所影响。故意伤害致人轻伤的，伤残程度可在确定量刑起点时考虑，或者作为调节基准刑的量刑情节。 1、故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经
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寻衅滋事情节较严重，是会被判刑的。行为人构成寻衅滋事罪，可能被判处的刑期是：管制、拘役或者5年以下有期徒刑。强拿硬要公私财物价值在一千元以上；任意损毁、占用公私财物价值二千元以上；多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响；强
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夫妻双方有三个小孩，而父母要求离婚时，应当遵循以下原则： 1、三个孩子中如果存在有两周岁以下的子女，法院应当依法判给母方抚养，母方有患严重疾病等等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父方； 2、对于八周岁以上的子女，父母在争取抚养权上
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离婚有两个孩子法院判决如下： 1、如果两个孩子在2岁以内的，会判决给女方抚养，女方有不利于子女成长情形除外； 2、如果孩子2周岁以上的，按最有利于子女成长的原则判决抚养权归属； 3、如果孩子年满8周岁以上的，法院尊重孩子愿意进行判决。 离婚
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无效的工程施工合同如何处理 对于建设工程施工合同无效，但是建设工程经过竣工验收以后合格的，承包人请求参照合同的约定支付相应工程价款的，应该及时予以支持；对于建设工程施工合同无效，并且建设工程经过竣工验收不合格的，一般需要按照具体的情形分别处
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离婚判决书丢了领结婚证，可以凭借丢失方的身份证，到当初办理离婚的法院档案室，申请查档复印你的离婚判决书，加盖法院档案管理章。补办后的离婚判决书，可以作为原离婚判决书进行使用，并且还可以用于办理再婚手续。想要结婚的男女双方，需要亲自到婚姻登记
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避让车辆发生交通事故的判刑方法有以下三点，分别是： 1、双方都违反了通行规则的话，双方责任，谁的过错更严重，谁主要责任，过错一样，同等责任； 2、如果对方是逆行，自己正常避让，对方全责； 3、如果自己有避让不当的情况，或者本身按交通法己方是
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