更新时间:2022.08.01
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是以劳动者在本单位的工作年限为基础,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,按一个月工资计算。
解除劳动合同违约金情况如下: 一、劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金; 二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不需要交违约金,用人单位应当支付
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同的赔偿金也要计税。该赔偿金会并入个人的工资、薪金所得,按照该计税项目来缴税。而该项目的应税额则是个人当年的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等法定扣除后的余额。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2、除用人单
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 2、依据第劳动合同法三十八
劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平