劳动合同中福利待遇都有什么啊？

员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。

试用期员工福利待遇： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险。

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

死刑犯的被执行应当获得人道待遇，人道待遇是指死刑罪犯被执行死刑应当得到人道的待遇，具体执行死刑的方式、执行死刑的时间、执行死刑的程序、尸体的处理等方面的体现。

劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

试用期内的福利待遇如下： 1.用人单位需为劳动者缴纳社会保险； 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 3.试用期的劳动者受到劳动保护。

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

死刑犯的待遇：应当获得人道待遇，人道待遇是指死刑罪犯被执行死刑应当得到人道的待遇，具体执行死刑的方式、执行死刑的时间、执行死刑的程序、尸体的处理等方面的体现。死刑是延续至今的对罪犯最严厉的刑罚，也被称为极刑、处决。死刑只适用于罪行极其严重的

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单

1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。 2、双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也

吉林省伤残津贴进行调整，一级伤残每月增加230元，二级伤残每月增加220元，三级伤残每月增加210元，四级伤残每月增加200元，五级伤残每月增加190元，六级伤残每月增加170元。调整后伤残津贴低于2375元的工伤职工每人每月再增加30元。

社工的工资福利待遇包括： 1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成； 2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。