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更新时间：2022.05.25
01:13
非法经营罪如何定罪量刑需要视情况而定，在犯罪情节上要求情节严重的才构成犯罪，而认定情节是否严重，应以非法经营额和所得额为起点，并且要结合行为人是否实施了非法经营行为，是否给国家造成重大损失或者引起其他严重后果来判断。具体量刑如下： 1、犯非
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行贿罪，是指行为人为谋取不正当利益，给予国家工作人员或者其他从事公务的人员财物，构成犯罪的行为。 根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，行贿罪的判刑如下： 1、对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、因行贿谋取不正当利益，
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根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，非法经营罪最高会被判处五年以上有期徒刑。而违反国家规定，并且有下列行为的，都可以被认定为犯非法经营罪：未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品，或者其他限制买卖的物品的。以及买卖进出口许可证、
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行贿判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物
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一般构成非法经营罪的，出现以下情况之一的，属于情节严重，如果以非法经营罪定罪并进行处罚，人民法院会处以五年以下有期徒刑或者拘役，并予以罚金处罚： 1、行为人非法经营金额达5万元以上，或者违法所得金额达1万元以上的； 2、单位或公司非法经营金
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如果犯罪嫌疑人采用强制方法，比如拘押、禁闭，非法拘禁他人，或者以其他方法非法剥夺他人人身自由，从而侵犯他人的身体自由权的，就构成了非法拘禁罪。根据我国刑法规定可以知道，非法拘禁罪主要有下面几个量刑幅度： 1、非法拘禁罪的基本刑为三年以下有期
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企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
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员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
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公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
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在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
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家人工作和生活中涉及的法律如下： 1、农村务农的，比较多涉及土地管理法，农村土地承包法等； 2、城市上班的，比较多涉及劳动法，劳动合同法，社保法等； 3、做生意的，比较多涉及合伙企业法，公司法，民法典等。 另外，《中华人民共和国道路交通安全
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行贿罪的主体是一般主体，也就是说，达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人都可以成为行贿罪的主体。根据我国刑法规定，达到刑事责任年龄即为年满16周岁。行贿罪的主体，指的是行贿罪的犯罪主体，也就是可以犯行贿罪的人。根据我国刑法的规定，所谓行
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