担保期限该如何确定？

一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

确定担保合同效力是从合同的主体、客体和内容是否合法、合适等方面进行担保的。担保合同是从合同中存在的，即依赖于主合同的存在，主合同无效时，担保合同作为主合同自然无效，当事人在担保合同中另有约定的，按当事人约定的内容处理，担保合同主体不合格导致

抵押担保范围可以由当事人在合同中约定，一般有约定的从约定，没有约定从法律规定。抵押权的法定担保范围包括： （1）主债权； （2）利息； （3）违约金； （4）损害赔偿金； （5）实现抵押权的费用。

管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日； 之所以规定羁押1日折抵刑期2日，是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由，而管制只是限制自由。

确定离婚诉讼期限的方式： 1、如果人民法院适用简易程序审理案件的，诉讼期限是立案之日起三个月内； 2、如果人民法院适用普通程序审理案件的，诉讼期限是立案之日起六个月内。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请

追诉时效截止日的判定： 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效截止日是犯罪经过后的五年； 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效截止日是犯罪经过后的十年； 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效截止日是犯罪经过后的

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间；约定无确定终止时间；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

缓刑考验期限： 1、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年； 2、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算。缓刑考验期限，是指法律规定的对宣告缓刑的犯

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

确定劳动合同期限还应掌握这两个原则： 1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益； 2、考虑到双方的个人

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

缓刑的考验期的规定是，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。