休息日受伤了算工伤吗？

根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因接受工伤医疗而停工留薪的期间一般不得超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需要延长的，要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。

工伤休息由指定的医疗机构谁说了算。工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，休息时间受工人受伤程度影响，由医疗机构开具证明进行确定。

工伤休息多久一般首先看劳动者工伤受伤的情况，看工伤的严重程度而定，如果是普通的工伤则休息时间比较短，如果休息时间比较长的，要看伤情鉴别机构出具的证明来确定，其次看劳动者所在工作单位的制度，取决于所在单位给的工伤休息时间为多久，但也有最高限度

我国的工伤保险条例规定，休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作

日结临时工受伤算不算工伤，需根据以下情况判断： 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工

有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。 工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

劳动者在法定节假日加班时受伤，如果是在工作场所内因工负伤的，算工伤。以下情况可认定为工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合

职工工伤休息需要根据受伤治疗情况进行停工留薪，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。