劳动合同是不是违反了劳动法？-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

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律师普法

劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

2020.08.04 254
两个月工资是不是违反了劳动合同法第38条
用人单位压劳动者两个月工资不发，劳动者是可以直接解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十八条对此作出了明确的规定。

2020.05.06 162
没有签劳动合同会违反劳动法吗?
用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

2020.08.10 78

专业问答

如果是不上保险的劳动合同违反劳动法吗
用人单位做法违法： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动

2022-07-08 15,340
是否违反了劳动合同的规定
如果没有提出离职，没有到合同期，就让你走，才是违反劳动合同的。你已经提出离职了，只要公司同意，就可以立即办理离职手续离职，如果公司需要，可以继续在交接等工作完成后一个月内离职。所以，并不违反劳动合同。

2022-10-06 15,340
劳动者违反劳动合同法第三十七条, 劳动者提出解除劳动合同是否违法
劳动者有合法解除劳动合同的权利，并不违法。解除劳动合同的方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支

2022-03-03 15,340
劳动者违法是不是影响了劳动合同的履行
如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的，会影响劳动合同的履行，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位

2022-07-13 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,911 2022.04.15
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,118 2022.04.17
00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4,682 2022.04.17

公司法不同阶段法律问题导航

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