员工旷工可以罚款吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

律师普法

女员工旷工老板可以处罚吗
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的

2020.02.10 167
职员旷工离职是否可以罚款
职员旷工离职不可以罚款。旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但扣除劳动者剩余工资是违法的。劳动者旷工，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但不得擅自扣除劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币

2022.06.17 1,465
办理员工旷工离职时需要罚款吗
劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，如果额外再扣除劳动者其余工资是违法的。

2020.06.15 152

专业问答

说员工旷工，员工找证明人证明没有旷工可以吗
与是否怀孕无关紧要,关键是看是否存在单位说的矿工.证人证言有效。

2022-11-02 15,340
一般员工旷工，罚款多少?
员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，属于严重违反用人单位的违纪行为。目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议

2022-04-22 15,340
员工不加班可以算旷工吗？
有时公司需要加班最好还是配合加班，只要公司按规定平时加班支付1.5倍工资，周未加班支付2倍加班工资，或调休，国定假日(目前有十一天)支付3倍工资，就可以的.但也有前提条件，每周加班不能超过35小时，综

2022-07-23 15,340
员工工伤要罚员工的款可以吗
员工存在过错，而单位制度规定的，可以处罚。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因

2022-10-19 15,340

法律短视频

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,297 2023.07.10
01:03
员工没有健康证罚款谁
员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾

5,351 2022.05.11
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,795 2022.11.21

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐