员工工伤赔偿流程

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

工伤赔偿流程一般为：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。接

职工被认定为工伤的，根据工伤鉴定等级向用人单位申请赔偿，职工与用人单位对赔偿产生争议的，可向劳动行政部门申请仲裁。

工伤赔偿的主要流程为：首先用人单位或者工伤职工需要申请工伤认定和工伤鉴定，在鉴定结论出具后，按鉴定结论主张工伤保险待遇，如果职工本人有工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付，没有工伤保险的，赔偿费用由用人单位按照相应的工伤赔偿项目和费用标准支付

先申请工伤认定，待伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定的伤残等级主张工伤赔偿。

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

工伤发生后，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审验材料合格后，职工可以到指定地点进行工伤鉴定，之后凭借伤残等级鉴定向社会保险部门申请赔偿金。

工伤赔偿的流程主要是：用人单位应当自事故发生之日起30日内去当地劳动行政保障部门为职工申请工伤认定，用人单位不及时申请的，职工本人应当在事故发生之日起一年内申请。当事人拿到工伤认定决定书后申请工伤鉴定，由县以上劳动鉴定委员会对其进行工伤鉴定

1、职工发生事故后，应第一时间送至医院就医。 2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并

企业工伤保险理赔流程：用人单位或劳动者申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；用人单位或劳动者申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论等资料向社会保险部门申请工伤保险待遇。

发生工伤事故后，应当先由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关资料，由社保行政部门对事故伤害进行合适调查，符合工伤认定标

向当地劳动行政部门提出工伤报告，社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者，在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为，单位投了工伤保险的

应当先确定与单位之间的法律关系，确定是劳动关系才可以走工伤赔偿的程序。具体的程序流程为：单位或个人申请工伤认定，工伤认定成功的，可以享受工伤保险待遇，认定失败，单位或劳动者对认定结论不服的，可以申请行政复议；如果工伤导致劳动能力受损，还应申